工作服設計效果圖制作（工作服圖案個性設計的基本原則）

【導讀】

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工作服設計的四個原則和三個要素

工作服設計應當滿足人體工學，人體保護功能，并且設計其圖形款式與構造。他屬于我們社會工業(yè)化制造的產物，隨著科學的發(fā)展與工作環(huán)境的改變而不斷提升。工作服設計時，我們具體考慮4個要素與3個標準。詳情如下：

工作服設計的四個要素

工作服設計的4個要素具體包含專業(yè)性，經濟性，美學與功能型。工作服設計需要先具備明確的針對性，針對不一樣的行業(yè)，同一行業(yè)中的不一樣企業(yè)，同一企業(yè)中的不一樣崗位，同一崗位中的不一樣身份與性別，等等。同時，在外形跟功能一樣的條件下，工作服的設計應該盡可能的降低成本費用，并且側重于樣式，材料，制造難度與服裝構造等細節(jié)。盡可能實現4個要素，以達到時裝設計效果。 

工作服創(chuàng)新的三個要求

工作服創(chuàng)新的3個規(guī)范具體包括設計款式創(chuàng)新，風格創(chuàng)新和搭配創(chuàng)新。工作衣服正在逐步改革。雖說之前的搭配是西服與皮靴，顯得端莊而沉穩(wěn)，但是工作服裝也需要活潑。而今，很多行業(yè)的工作服裝已從設計風格，款式創(chuàng)新與搭配開始做改革。今天的工作服裝已成生活中的1道靚麗的景色，并對企業(yè)員工也具備良好的鼓勵作用。

工作服展現企業(yè)文化的雙重作用

形象宣傳，傳播企業(yè)文化。企業(yè)能通過多種形式來提高自身形象，但最簡易的辦法是用工作服裝做宣傳。整個企業(yè)都衣著工作服裝，這給我們留下了非常好的映像，并且有利于形象提高，從而傳播了企業(yè)文化并且使我們變得更好。認識企業(yè)并且提高其影響力。工作服裝的定制對企業(yè)也具備良好的外部形象宣傳效果，帶來了許多積極的活力，與時俱進。全面規(guī)劃企業(yè)的前景能從根本上帶來良好的報酬。

以上提到的工作服設計中需要考慮的一些內容。在具體的設計工作中，主要體現在三個方面：

一、款式設計

服裝設計風格影響著服裝的風格，這是服裝設計的第一步?？钍皆O計的重點是先辨別工作服裝的不一樣特點與適用性。用于功能保護的工作服裝，款式的合理性，衣服局部設計的局限性以及衣服的“三口”保護的嚴密性是不容忽視的，并規(guī)定特別嚴格。

二、色彩設計

顏色和樣式是設計的兩個支撐點。在特定設計中很難區(qū)分。有時，設計風格首先是顏色匹配，有時是顏色概念之后再對樣式進行設計。工作服的顏色設計須要考慮物理的，心理的和象征性的要求。顏色的新鮮度，灰色，明暗度將影響操作員的情緒，增加或減少操作員的疲勞感和單調感、煩躁感。色彩設計帶有寧靜、清潔、衛(wèi)生的淺粉色和白色。色彩與環(huán)境顏色的對比與協調。
通常，在為工作服配色時，必須遵守“三色原則”。主要要求是襯衫，領帶，帽子和鞋類的顏色（包括制服本身）應總共限制為三種顏色以內。此方法可使色彩匹配效果最佳。具體地，當穿著制服時，不應超過三種顏色。否則，整體顏色會變得凌亂。遵守“三色原則”主要是為了體現整體風格的樸實與大方。除此之外，除工作單位的標志外，工作服裝上不可出現一切設計圖案或設計裝飾物。應該有所不同，又不建議盲目追求時尚與不同。它應該反映單位的特征，并且不應因為體現獨特而穿著奇怪的服裝。

三、材料設計

工作服設計中服裝材料的選擇是工作服定制設計和職業(yè)服裝的物質基礎。服裝材料的設計通常體現在材料的選擇和搭配上。只有通過使用適當的材料來表達設計意圖，才能準確地表達設計效果。應從材料的理論性能，生物學性能，質地和加工性能等方面研究定制工作服材料的選擇和設計，以盡可能滿足工業(yè)服裝的特殊要求。專業(yè)的工作服定制必須考慮操作環(huán)境，以減少環(huán)境因素和工作性質可能給人們帶來的損害和影響。